Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 fait évoluer les modalités des visites de pré-reprise et de reprise. Ces nouvelles dispositions visent à mieux préparer le retour au travail des salariés tout en simplifiant leur parcours lorsque leur situation ne nécessite pas de suivi complémentaire.
Une évolution concernant la visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise permet d’anticiper le retour au travail d’un salarié pendant son arrêt de travail, en évaluant si des aménagements ou des mesures d’accompagnement sont nécessaires. Désormais, lorsqu’une visite de pré-reprise est organisée, l’employeur peut être informé de sa tenue, même lorsqu’aucune recommandation n’est formulée par le médecin du travail. Le salarié conserve toutefois la possibilité de s’y opposer. Dans ce cas, aucune information relative à l’organisation de cette visite n’est transmise à l’employeur. Le professionnel de santé de l’équipe santé-travail l’informe de ce droit au cours de la visite.
Une visite de reprise qui n’est plus systématique dans certains cas
Une visite de reprise n’est désormais plus requise lorsque les trois conditions suivantes sont réunies :
- Le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective ;
- Lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire ;
- Ni le salarié, ni l’employeur, ni le médecin du travail ne demande l’organisation d’une visite de reprise.
Ces dispositions s’appliquent aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026. Pour toute question sur ces nouvelles modalités, les équipes d’OPSAT restent à votre disposition pour vous accompagner.
[REPLAY] Réalisation de votre DUERP avec NOA
Retrouvez ci-dessous le support ainsi que le replay du webinaire qui a eu lieu le 14/04/2026 à 11h.
[REPLAY ] CMR : Tracer les expositions des salariés aux cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques
Retrouvez ci-dessous le support ainsi que le replay du webinaire qui a eu lieu le 21/04/2026 à 14h.
OPSAT enrichit son offre de prévention en lançant trois nouvelles sensibilisations interentreprises ! Ces sensibilisations s’inscrivent dans notre engagement à vous accompagner dans a promotion de a prévention et la santé au travail.
Découvrez nos trois nouvelles thématiques :
✅ Risque routier : Cette sensibilisation permettra d’aborder les facteurs de risques, des définitions et statistiques mais également des conseil de prévention.
✅Sensibilisation aux pratiques addictives : OPSAT vous propose deux sensibilisations (encadrants et salariés) pour échanger sur les pratiques addictives en milieu de travail, les moyens et les enjeux de prévention, etc.
✅Escape Game : OPSAT a imaginé un escape game regroupant plusieurs énigmes. Chaque énigme correspond à un risque professionnel. Les thématiques abordées seront :
- TMS Manutention
- TMS Postures
- RPS
- DUERP &/ou 9 principes généraux de prévention
- Chutes de hauteur ou chutes de plain-pied
⚠️ Cette sensibilisation cible uniquement les TPE/PME < 20 salariés du secteur d’activité des commerces.
Et retrouvez les nouvelles dates pour nos deux autres sensibilisations :
✅ Bien agir pour éviter le pire (BAPELP) : Apprenez à identifier les situations à risque et savoir comment agir en cas d’accident.
✅ Les relais de prévention : Formez des référents au sein de vos équipes pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention en entreprise.
Pourquoi participer ?
- Renforcez la culture de la prévention dans votre entreprise.
- Bénéficiez de l’expertise OPSAT pour mieux accompagner vos équipes.
📅 Des dates disponibles à partir de mars 2026 et les inscriptions sont ouvertes dès maintenant, n’attendez plus pour réservez vos dates !
Ce qui change au 1er octobre : habilitations électriques et autorisations de conduite
Un nouveau décret (n°2025-355 du 18 avril 2025) vient modifier les modalités du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs occupant un poste nécessitant une autorisation de conduite ou réalisant des travaux sous tension ou des opérations au voisinage de pièces nues sous tension.
👉 À compter du 1er octobre 2025, ces postes ne seront plus considérés comme exposant à des risques particuliers avec un Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Ce qui change concrètement
📅 Le suivi médical s’adapte : les salariés seront vus par un professionnel de santé à l’occasion d’une visite d’information et de prévention (VIP) initiale, puis une visite périodique tous les 5 ans (sauf disposition contraire).
Une nouvelle attestation d’absence de contre-indication sera remise selon les besoins à la suite d’un examen médical réalisé par le Médecin du Travail.
* Liste des engins concernés : grues à tour; grues mobiles; grues auxiliaires de chargement; chariots automoteurs de manutention à conducteur porté; plates-formes élévatrices mobiles de personnes; les engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté (à l’exclusion des tracteurs agricoles et forestiers pour le régime agricole).
À compter du 1er octobre 2025 :
- Tous les salariés concernés seront automatiquement passés en type de suivi Suivi Individuel Adapté (SIA) avec une périodicité à 5 ans.
- Depuis votre espace adhérent ou pendant votre parcours de déclaration annuelle des effectifs et afin d’assurer un suivi adapté, nous vous invitons à vérifier le statut de vos salariés pour y apporter les particularités nécessaires selon l’exposition réelle des salariés.
L’attestation d’absence de contre indication médicale :
✅ Une attestation d’absence de contre-indication médicale, valable 5 ans, sera requise pour les salariés occupant un poste :
- nécessitant une autorisation de conduite,
- réalisant des travaux sous tension ou des opérations au voisinage de pièces nues sous tension.
Cette attestation est obligatoire pour l’obtention ou le renouvellement d’une autorisation de conduite ou d’une habilitation autorisant les opérations au voisinage de pièces nues sous tension ou des travaux sous tension.
📁 Le salarié doit présenter cette attestation à son ou ses employeurs. Ils doivent la conserver pendant toute sa durée de validité.
🔎 Et si votre salarié a reçu un avis d’aptitude dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé (SIR) entre le 1er octobre 2020 et le 30 septembre 2025 ?
➡️ Cet avis vaut attestation de non contre-indication pendant 5 ans à compter de sa date de délivrance.
À partir du 1er juillet 2025, un nouvel arrêté (datant du 3 mars 2025) entre en vigueur et vient modifier les documents remis à vos salariés à l’issue de leur visite médicale.
Ce qu’il faut retenir :
✅ Un document par visite réalisée
Si plusieurs visites réglementaires sont effectuées lors d’un même rendez-vous (par exemple : visite périodique + visite de mi-carrière), chaque visite fera l’objet d’un document distinct.
✍️ Signature du salarié requise dans certains cas
La signature du salarié sera désormais requise pour confirmer la réception des documents suivants :
- l’avis d’aptitude
- l’avis d’inaptitude
- l’attestation de suivi avec proposition d’aménagement de poste
👉 Important : la signature atteste uniquement de la remise du document, elle ne vaut pas accord du salarié.
✅ Plusieurs modes de signature sont prévus :
- Par code SMS sur le téléphone personnel du salarié
- Par signature manuscrite
Dans la mesure du possible le mode par téléphone est à favoriser car il évite la production de déchets papier à courte durée de vie.
🗂️ Tous ces documents restent accessibles dans votre espace adhérent et dans l’espace salarié.
📩 Une question ? Notre équipe est à votre écoute : contact@opsat.fr
Un nouveau formulaire en ligne est désormais disponible sur le site internet OPSAT pour faciliter vos demandes de copie de Dossier Médical en Santé au Travail.
👉 Ce qu’il faut retenir :
- Le formulaire permet aux salariés suivis par OPSAT (suivi en cours ou terminé) de faire leur demande directement en ligne.
- Le formulaire permet aux ayants-droits (ascendants/descendants) en cas de décès du salarié de demander la copie du DMST dans le but de faire valoir les intérêts du salarié décédé
- Des justificatifs seront demandés pour l’étude de votre demande (indispensable pour justifier de votre identité et dans les cas le nécessitant du lien avec le salarié décédé)
- La transmission sera réalisée en priorité de manière dématérialisé via un lien de téléchargement sécurisé
Vous pouvez accéder au formulaire ici
Plusieurs adhérents nous ont indiqué avoir reçu un courrier, leur signalant un problème de régularité sur leur Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels notamment de la part d’une entreprise se présentant comme un organisme vérificateur.
Nous tenons à préciser qu’OPSAT n’est pas à l’origine de ce courrier et n’a aucun lien avec cet organisme. Ce courrier, qui rappelle les obligations légales de l’employeur, adopte un ton alarmiste et suggère une régularisation “à moindre coût” avant une date imminente.
N’hésitez pas à nous contacter pour tous conseils et pour bénéficier de notre accompagnement dans la réalisation ou la mise à jour de votre DUERP.
Guides et outils pour les nouveaux arrivants en entreprise !
Dans le cadre d’un axe de notre projet de service, le sous-groupe “Nouveaux arrivants” du COPIL Accidents Graves a élaboré divers guides et outils destinés à accompagner les entreprises adhérentes lors de l’arrivée de nouveaux employés.
Près de 15% des accidents graves et mortels surviennent au cours de 3 premiers mois après l’embauche (source : base EPICEA).
Ces outils vous permettent d’apporter les premiers éléments d’accueil pour les nouveaux arrivants. Les documents sont disponibles ci-dessous ou à l’adresse suivante, rubrique plaquette/ordonnance – plaquettes employeurs.
