Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 fait évoluer les modalités des visites de pré-reprise et de reprise. Ces nouvelles dispositions visent à mieux préparer le retour au travail des salariés tout en simplifiant leur parcours lorsque leur situation ne nécessite pas de suivi complémentaire.

Une évolution concernant la visite de pré-reprise

La visite de pré-reprise permet d’anticiper le retour au travail d’un salarié pendant son arrêt de travail, en évaluant si des aménagements ou des mesures d’accompagnement sont nécessaires. Désormais, lorsqu’une visite de pré-reprise est organisée, l’employeur peut être informé de sa tenue, même lorsqu’aucune recommandation n’est formulée par le médecin du travail. Le salarié conserve toutefois la possibilité de s’y opposer. Dans ce cas, aucune information relative à l’organisation de cette visite n’est transmise à l’employeur. Le professionnel de santé de l’équipe santé-travail l’informe de ce droit au cours de la visite.

Une visite de reprise qui n’est plus systématique dans certains cas

Une visite de reprise n’est désormais plus requise lorsque les trois conditions suivantes sont réunies :

1. Le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective ;
2. Lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire ;
3. Ni le salarié, ni l’employeur, ni le médecin du travail ne demande l’organisation d’une visite de reprise.

Ces dispositions s’appliquent aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026. Pour toute question sur ces nouvelles modalités, les équipes d’OPSAT restent à votre disposition pour vous accompagner.