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Situation de handicap, de quoi parle-t-on ?

Le handicap reste aujourd’hui encore une notion très subjective, souvent mal utilisée et presque toujours connotée de façon négative. Dans la représentation collective, il est systématiquement associé à l’image stéréotypée de la personne en fauteuil roulant ou de la canne blanche.

Autant dire que la notion de handicap recouvre une très grande diversité de situations. Selon la loi du 11 février 2005, le handicap se définit par  » toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

(Source : AGEFIPH, Qu’est ce que le handicap)

Différents handicaps :

  • Le handicap moteur
  • Le handicap visuel
  • Le handicap auditif
  • Le handicap psychique
  • La déficience intellectuelle
  • Les troubles cognitifs et comportementaux acquis
  • Les maladies chroniques et invalidantes

La description de la déficience ne donne pas d’indication sur les conséquences réelles dans la vie de la personne/dans son travail d’où la nécessité de s’intéresser à la globalité de la relation salarié/activité dans son environnement.